Lavora con noi

Mission:
Garantire efficienza, qualità, ripetibilità e miglioramento continuo dei processi produttivi FODY, riducendo la variabilità e preservando il valore artigianale del prodotto finito. Abilitare e presidiare la produzione su lotti core e su base forecast, supportare lo sviluppo prodotto e rafforzare l’interazione tecnica con i fornitori di materiali deadstock.

RESPONSABILITÀ:

• Allineare logiche di processo e competenze relazionali per favorire il coinvolgimento attivo e sostenibile di persone fragili;
• Definire e mantenere standard tecnici per cucito, taglio e assemblaggio, introducendo quality gates lungo il processo produttivo;
• Ridurre difetti, rilavorazioni e non conformità attraverso regole operative chiare e condivise;
• Introdurre logiche di industrializzazione “soft” (tempi, cicli, attrezzaggi) senza compromettere l’artigianalità FODY;
• Analizzare i processi produttivi chiave del laboratorio, ottimizzarli e proporre iniziative di miglioramento;
• Supportare lo sviluppo delle diverse categorie e linee di prodotto, definendone regole e fattibilità tecnica;
• Valutare materiali, complessità, tempi e costi già in fase di concept prodotto;
• Agire come interfaccia tecnica con i fornitori di materiali deadstock (composizioni, difetti, qualità);
• Collaborare in modo continuativo con le altre funzioni aziendali: Educations & Training, operations e vendite, marketing e comunicazione;
• Contribuire al miglioramento della puntualità delle consegne retail ed e-commerce;
• Altro su richiesta del management.

KPIs di riferimento::

• Difettosità, resi e rilavorazioni;
• Produttività (output/ora) nei processi chiave;
• Lead time e puntualità delle consegne B2C e B2B;
• Tempo di go-to-market dei nuovi prodotti.

Orario di lavoro: Full Time
Organizzazione:
riporto gerarchico al CEO e al COO, o ad altra figura indicata dalla Direzione. Il ruolo rientra nel perimetro Operations con forte integrazione con Sviluppo Prodotto. Sede di lavoro: sede Fody a Pistoia. È richiesta presenza operativa in laboratorio e disponibilità a trasferte presso fornitori.
Capacità e competenze:
esperienza in ambito produzione tessile o manifattura leggera; conoscenza dei processi di cucito, taglio, assemblaggio e controllo qualità; capacità di lavorare su standard, processi e miglioramento continuo; approccio pragmatico e orientato alla soluzione; sensibilità per il valore artigianale, la sostenibilità e l’economia circolare. Completano il profilo precisione, affidabilità, capacità organizzative e attitudine a lavorare in contesti dinamici

Prime 8–12 settimane:

• Mappatura dei colli di bottiglia produttivi;
• Definizione di standard qualità e checklist operative;
• Identificazione del set di core products;
• Definizione dei lotti minimi e delle logiche di produzione su forecast.

Production Manager – Pistoia | Full Time
FODY – Manifattura responsabile, economia circolare, inclusione

CHI SIAMO
FODY è una startup innovativa e società benefit che recupera eccedenze tessili e le trasforma in nuovi prodotti ad alto valore sociale e ambientale, coinvolgendo persone fragili in percorsi di formazione e lavoro. La nostra sfida è crescere senza perdere qualità, artigianalità e impatto umano.

IL RUOLO
Cerchiamo un/una Production Manager che governi e sviluppi il sistema produttivo FODY, rendendolo efficiente, affidabile e scalabile, preservando al contempo il valore artigianale del prodotto e la sostenibilità umana del lavoro. Il ruolo è centrale tra laboratorio, sviluppo prodotto e fornitori, con una responsabilità diretta sulla qualità, sui tempi e sulla tenuta di un modello produttivo ad impatto positivo per ambiente e società.

COSA FARAI

• Governare i processi produttivi allineando logiche di processo e competenze relazionali, per rendere possibile il coinvolgimento attivo e sostenibile di persone fragili.
• Definire e mantenere standard tecnici per taglio, cucito e assemblaggio, introducendo quality gates lungo il processo.
• Ridurre difetti, rilavorazioni e non conformità attraverso regole operative chiare e condivise.
• Introdurre logiche di industrializzazione “soft” (tempi, cicli, attrezzaggi) senza compromettere l’artigianalità FODY.
• Analizzare e ottimizzare i processi produttivi del laboratorio, proponendo iniziative di miglioramento continuo.
• Supportare lo sviluppo delle linee di prodotto, valutandone fattibilità tecnica, materiali, tempi e costi fin dalla fase di concept.
• Agire come interfaccia tecnica con i fornitori di materiali deadstock (qualità, difetti, composizioni).
• Contribuire al rispetto dei tempi di consegna per retail ed e-commerce.
• Collaborare in modo continuativo con Education and DE&I manager, Vendite, Marketing e Comunicazione.

COME MISUREREMO IL TUO IMPATTO

• Riduzione di difettosità, resi e rilavorazioni.
• Miglioramento della produttività (output/ora) nei processi chiave.
• Riduzione del lead time e puntualità delle consegne B2C e B2B.
• Riduzione del tempo di go-to-market dei nuovi prodotti.
• Efficientamento della pianificazione sia per i nuovi lanci di prodotto che per la gestione del riassortimento

CHI CERCHIAMO

• Un ruolo chiave nel cuore delle operations FODY.
• Esperienza in produzione tessile o manifattura leggera.
• Conoscenza dei processi di taglio, cucito, assemblaggio e controllo qualità.
• Capacità di lavorare su standard, processi e miglioramento continuo.
• Approccio pragmatico, orientato alla soluzione e alla responsabilità.
• Sensibilità per il valore artigianale, la sostenibilità e l’economia circolare.
• Precisione, affidabilità, capacità organizzative e attitudine a contesti dinamici.

COSA OFFRIAMO

• Un ruolo chiave nel cuore delle operations FODY.
• La possibilità di costruire un sistema produttivo che unisce qualità, impatto e scalabilità.
• Un ambiente serio, umano e ambizioso, dove il lavoro ha un significato concreto.

Candidati ora! Se vuoi contribuire a costruire una manifattura responsabile, solida e sostenibile nel tempo, inviaci la tua candidatura.

Mission:
Codificare, presidiare e rendere scalabile il Metodo FODY, integrando formazione, supporto educativo e psicologico e job design. Abilitare lo sviluppo del laboratorio esistente e l’avvio di nuovi laboratori, l’inserimento di persone fragili nei processi produttivi e, progressivamente, anche nei punti vendita retail. Essere il custode e il garante di coerenza, qualità ed etica del modello di inclusione FODY, armonizzando la crescita del Brand con la crescita delle Persone.

RESPONSABILITÀ:

• Codifica e governo del Metodo FODY: Scrivere, aggiornare e mantenere il “Manuale del Metodo FODY”, includendo onboarding degli operatori, obiettivi educativi e professionali, rubriche di valutazione, protocolli di tutela, consenso e gestione delle fragilità. Tradurre il Metodo in strumenti operativi replicabili (kit, format, linee guida).
• Coordinamento educativo e relazioni istituzionali: Coordinare educatori, operatori e figure di supporto coinvolte nei percorsi FODY; Gestire e sviluppare le relazioni con enti, istituzioni e partner sociali; Garantire allineamento tra obiettivi educativi, operativi e di business.
• Formazione e sviluppo competenze: Progettare percorsi formativi per nuovi operatori e educatori; Sviluppare programmi di train-the-trainer per abilitare la crescita dei team nei New Labs; Supportare l’inserimento progressivo di persone fragili anche in contesti retail, quando previsto.
• Presidio etico e sostenibilità umana: Garantire il presidio dei temi etici (consenso informato, tutela delle persone, prevenzione del burnout, gestione delle criticità ed escalation); Essere punto di riferimento per le decisioni sensibili legate all’inclusione.
• Coordinamento cross-functional: costruire sinergie e mantenere un aggiornamento costante con le funzioni operative, sales, retail, production, marketing e comunicazione.

KPIs di riferimento::

• Numero di persone inserite e tasso di retention nei percorsi FODY.
• Ore di formazione e supporto educativo/psicologico erogate.
• Compilazione e miglioramento delle rubriche di progressione (autonomia, competenze, responsabilità).
• Inserimento di nuovi operatori e avvio di nuovi laboratori entro le tempistiche concordate.

Orario di lavoro: Full Time
Organizzazione:
Riporto gerarchico al CEO o ad altra figura indicata dalla Direzione, Sede di lavoro: sede Fody a Pistoia. È richiesta presenza operativa in laboratorio e disponibilità a trasferte presso fornitori.
Capacità e competenze:
Esperienza in ambito educativo, inclusione lavorativa o progettazione sociale. Capacità di strutturare e codificare metodi, processi e strumenti replicabili. Competenze di coordinamento di educatori, operatori e relazioni con enti e istituzioni. Forte sensibilità ai temi etici, di tutela, consenso e prevenzione del burnout. Approccio pragmatico, orientato all’esecuzione e all’allineamento ai valori FODY.

Prime 8–12 settimane:

• audit processi attuali + gap
• v1 Metodo Fody + kit onboarding
• pilot “retail academy” (se già pronto Lab0)

Head of Education & DE&I – Pistoia | Full Time
FODY – Economia circolare, inclusione e manifattura responsabile

CHI SIAMO
FODY è una startup innovativa e società benefit che recupera eccedenze tessili e le trasforma in nuovi prodotti ad alto valore sociale e ambientale, coinvolgendo persone fragili in percorsi di formazione e lavoro. Crediamo che la crescita di un brand abbia senso solo se cresce insieme alle persone che lo rendono possibile.

IL RUOLO
Cerchiamo un/una Education and DE&I Manager che diventi il custode del Metodo FODY: una figura chiave, responsabile di codificare, presidiare e rendere scalabile il nostro modello di inclusione, garantendo coerenza, qualità ed etica mentre FODY cresce. Il ruolo integra educazione, inclusione lavorativa e sviluppo organizzativo, con un impatto diretto sul laboratorio produttivo, sui nuovi laboratori e progressivamente anche sui punti vendita retail.

COSA FARAI

• Codificherai e aggiornerai il Manuale del Metodo FODY (onboarding, obiettivi, rubriche di valutazione, protocolli di tutela e consenso).
• Coordinerai operatori, educatori e figure di supporto, gestendo le relazioni con enti, istituzioni e partner sociali.
• Progetterai percorsi formativi strutturati, inclusi programmi di train-the-trainer per l’avvio dei New Labs.
• Presiderai i temi etici e di sostenibilità umana: tutela delle persone, prevenzione del burnout, gestione delle criticità ed escalation.
• Supporterai l’inserimento progressivo di persone fragili nei processi produttivi e, quando previsto, nei contesti retail.

COME MISUREREMO IL TUO IMPATTO

• Numero di persone inserite e tasso di retention nei percorsi FODY.
• Ore di formazione e supporto educativo/psicologico erogate.
• Miglioramento delle rubriche di progressione (autonomia, competenze, responsabilità).
• Avvio puntuale di nuovi operatori e nuovi laboratori.

CHI CERCHIAMO

• Esperienza in ambito educativo, inclusione lavorativa o progettazione sociale.
• Capacità di strutturare e codificare metodi e processi replicabili.
• Esperienza nel coordinamento di educatori, operatori e relazioni con enti e istituzioni.
• Forte sensibilità ai temi etici, di tutela, consenso e prevenzione del burnout.
• Approccio pragmatico, orientato all’esecuzione e all’allineamento ai valori FODY.

COSA OFFRIAMO

• Un ruolo chiave e ad alto impatto, centrale nel percorso di crescita di FODY.
• La possibilità di trasformare un modello di inclusione in un sistema scalabile e replicabile.
• Un contesto umano, serio e ambizioso, dove l’impatto non è uno slogan ma unaresponsabilità quotidiana.

Candidati ora! Se vuoi contribuire a costruire una manifattura responsabile, solida e sostenibile nel tempo, inviaci la tua candidatura.